| Суд отказал ОАО «РЖД» во взыскании затрат на обучение уволившегося работника | версия для печати |
В удовлетворении иска ОАО «РЖД» о взыскании денежных средств, затраченных на обучение ответчика, поскольку условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат трудовому законодательству и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового права. Из материалов дела следует, что ОАО «РЖД» обратился в суд с иском о взыскании с ответчика затраты на обучение в сумме 232 175 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 7 965 рублей. Ответчик, работая в ОАО «РЖД» в должности машиниста мотовоза заключил ученический договор, по условиям которого принял на себя обязательство пройти профессиональное обучение по специальности «составитель поездов, регулировщик скорости движения, сигналист». Согласно условиям данного договора ему выплачивалась стипендия, но при этом ответчик был обязан проработать после обучения по трудовому договору не менее трех лет. Однако, после окончания обучения ответчик уволился в связи с переездом на другое место жительства. Ответчик возражал против удовлетворения иска. Судом установлено, что с работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные ответчику в качестве стипендии, поскольку обучение последнего проходило с отрывом от работы, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения. Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца, как более сильной стороны в трудовых правоотношениях, поскольку выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы, при том, что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет, истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная ст. 187 ТК РФ (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, поименованную стипендией. При изложенных обстоятельствах суд отказал в удовлетворении иска. Ответственный за взаимодействие со СМИ в Читинском районном суде Татьяна Амонтова |
|